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[广告] 能让面试官好感暴增的三个技巧!

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发表于 2021-11-15 15:30:23 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 四川省成都市
在面试的时候眼缘和好感度是很重要的有能力有经验的求职者有很多为什么你又能成功呢这时候好感度就很重要了面试官在面试的时候不仅仅会在你的工作经验和能力上打分对你的感觉也是很重要今天智测优聘小编就来告诉大家能让面试官好感暴增的三个技巧
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1. 突显自己的优势
如果一位想买化妆品的顾客,她的需求是淡斑,那么向她推荐再多再好的其他功能的商品也是无意义的。所以我们向面试官陈述的内容不需要面面俱到,表现得什么都懂,而是要有针对性。前面我们已经了解到面试官的真实需求,理应针对这些需求来进行重点“推荐”。最好是“推荐”到面试官的心坎上。
聚焦自己某一点特长,并将其充分表达出来时,会让对方更加信服你在这方面能力突出,值得信赖。需要特别注意的是,你所聚焦的这一特长,一定和目标职位的核心素质要求是相关的。
2. 用数据说话
想要吸引面试官的注意,有数据很重要。你负责什么工作并不能代表你完成工作的质量,一个准确的数据能更直观地体现工作的业绩。因此请详细描述你取得的业绩的具体内容,比如“在担任销售经理的一年中,分销商从10家发展到45家,公司从业务每月500万增加到每月2000万”。比如你应聘的是新媒体运营,你可以这样表达:“我接手时公众号粉丝只有3万人,经过一年粉丝数增长到10万,平均每篇推广的阅读数达到8000。”
3. 突出能为公司带来什么
公司之所以聘用你,是相信你能够为公司创造效益。因此,在讲明你的成绩和优势后,紧接着要表明自己如果担任这一职位,将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营,你可以说:“我会通过……的策划,扩大品牌影响力,提升……转化率。”
上述的三点大家一定要记牢这会让你的面试成功率提高智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效

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