哪种情况下应该跳槽？智测优聘告诉你

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跳槽是每个职场人都会面临的一个问题，跳槽的成功与否关系着职场人的发展，但很多人盲目跳槽导致了大家工作还不如之前。那么，今天我们就来谈一谈哪种情况下应该跳槽？

1、长时间在工作中得不到学习和成长

工作中的幸福感，除了你取得的成绩和获得的报酬之外，还有一部分来自于，你能够在工作中不断地学习到新的东西，感觉到自己在进步。它能够带来任何物质都无法替代的充实感和幸福感。

每个人的职业发展，其实就是一个不断学习进步和提升的过程。这就意味着如果你在这份工作中，无法得到成长或进步缓慢，你的职业发展也将进入低谷期。

智测优聘小编建议，如果你的工作内容或者是工作环境，让你在很长一段时间内，都无法学习到新的东西，那么是时候该考虑换个环境了。

2、半年以上因为工作而感到焦虑

在职场中，有压力必定就会有焦虑，当焦虑在可控、可消化的范围之内，并不会对工作和生活造成影响，反之则会让你不堪重负。

在老王的职业咨询案例里有不少人都存在着较为严重的职场焦虑症。职场焦虑，各有成因。有的是因为工作压力过大，长期处于高压状态；有的是因为自己的工作表现不佳，始终没能获得成绩；有的是因为与上司或者同事相处不好……

他们常常会为工作中各种各样的大事小事而烦躁、忧郁，甚至整夜整夜的失眠，注意力越来越无法集中，无法静下心做事，工作效率降低等等。而越是这样的状态，便更容易让工作变得糟糕，反过来又加剧焦虑。

小编认为，每一个职场人都需要具备一定调节压力，消化焦虑的能力。但是如果在半年以上的时间里，你都始终沉浸在一种职场焦虑的状态，这就表明了你的职场焦虑已经超出了负荷。那么这个时候就应该考虑，走出焦虑的环境，走出这种恶性循环状态。

3、无法得到上司的认可

做运营工作的小余在上一家公司辞职的时候，亲友们都认为他很不理智，但是老王很认可他的选择。这家公司的福利待遇虽然很好，但却并不适合小余。小余是创意派，而他的上司是保守派。在公司工作这半年时间里，小余与上司的工作思路一直都很不合拍，他的工作能力也始终没有得到上司的认可。尽管经过多次沟通，他们仍是很难达成一致。

如果继续再干耗下去，小余也很难在这家公司获得发展，那么它最终消耗的，其实是自己的宝贵时间和精力

在有调查研究显示，75%的职场人认为工作中最有压力的部分来源于他的上司。

小白你认为，上司对于资源和机会的分配决定了你的职场发展，如果你的能力一直很难获得上司的认可，那么便有必要考虑换一个适合自己发展的职场环境。

4、越来越难以维持工作和生活的平衡

人在职场奋斗，最终极的目的都是为了让自己和所爱的人获得幸福。

小编建议，职场人在一边为生活奋斗的同时，也要学会平衡生活、享受生活。当一份工作压力过载，并无限地倾轧你的生活时，如果始终无法解决，那么就应当考虑换一个工作环境，放慢你的脚步。

此外，跳槽作为职场的转折点，对职场发展至关重要。每个人在面临是否跳槽的选择时，若想要做出最优判断和选择，都需要因事制宜，因时制宜，因人制宜。

虽然跳槽是每个人都会经历的过程，但大家不要把跳槽当作解药，跳槽需理智，一定要做好充分的了解和准备才去跳槽。工作并不是通过跳槽就能成功的，而是要经过自己的努力拼搏。