怎么做到“裸辞”不掉价｜智测优聘

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今天小伙伴私信我说“前段时间裸辞了，目前在找工作当中，发现很多公司给的薪资和位置都还不如之前的”，然后问我这是为什么。裸辞掉价的现在太正常了，今天小编就来给大家说说怎么做到“裸辞”不掉价。

1. 面试时向HR证明自己的价值
你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么，在“裸辞”后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。

2. 分析自我，充电学习，让自己更自信
求职时的自信会随着时间的流逝而消耗，如果找了6个月的工作依然未果，而在过去的6个月中也没有任何学习充电的经历，那么到最后很可能会让人变得越来越消沉。只有让“裸辞”后的空白期充实起来，在面对HR质疑的时候，你才能信心满满，让自己不会掉价。

3. 薪水可以降，职业生涯不可乱
经过上面几个步骤的努力，如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作，那么也不要太过执著于薪水的问题，毕竟“裸辞”时间太久会给个人造成巨大的生活压力，即使“裸辞准备金”充足，也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意：薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发展的路线上。
4. 为自己合理估价
如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装前程无忧手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。
上述所说的不掉价的这几点大家了解了吗，希望对大家能有所帮助。丰富自己的知识和能力是需要求职者们长期进行的一个过程，只要有好的技术和经验，找工作难得问题就能引刃而解。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！