人才解决方案可以为用户提供哪些服务？

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    企业在认识到自身人才管理短板后，通常会与专业的人才咨询机构合作，以期望它能够给自己制定周全的解决方案来化解人才管理上的不足之处，如人才招聘、人才培养等等。下面我们就来了解下，人才解决方案可以为用户提供哪些服务？
   
    1、基于大数据的人才规划。通过实时访问人才市场数据，实现人才招聘规划，提升招聘交付效率。主要包括：关键人才和对标公司人才增长和流失率，灵活调整招聘条件，缩短招聘时间；雇主品牌数据，明确您企业在市场上的竞争定位；地理、行业及公司间关键人才流向，识别隐藏人才来源；对标企业人才深度分析，掌握一手竞争资讯，精准锁定目标人才。
    2、高效的人才吸引和招聘。人才解决方案基于AI技术的搜索与职位发布功能，更全面、精准地推荐理想人才；存档搜索，让系统为您实时关注目标候选人最新状态；利用共享候选人记录，项目进度分析等协作功能，提升招聘团队的整体效率。
    3、关键人才的发展与保留。数据显示，73%的员工认为如果企业能够提供更多内部的横纵向职业发展与能力成长机会，他们愿意继续留任。组织内部的角色变化在过去五年中稳步增长了100%，这是因为企业正在重新发现内部招聘的效益优势。其关键在于打造更敏捷的制胜组织以及提升员工敬业度与满意度。
    关于人才解决方案可以为用户提供的服务，小编就先为大家总结到这里。不同的人才咨询机构，其服务内容肯定会有一些差异。因此，如果你对方案有其他需求，应先告知机构自己的真实想法和实际需求，咨询机构会为用户提供定制化服务。