智测优聘分享｜如何回答你能接受加班吗

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现在很多公司都要求员工进行加班，求职者在面试的时候也常常被问到能不能接受加班。每当遇见这个问题的时候，心里想的是不想，嘴上也只能说接受。今天我们就来聊一聊如何巧妙的回答你能接受加班吗这个问题。

智测优聘告诉大家，面对面试官加班问题的考验，怎么回答才能把“送命题”变成“送分题”？

如果你认为只要加班费给足，自己完全可以接受加班，那么在去应聘有着加班文化的大厂时，你可以毫不犹豫告诉面试官：“我还年轻，多加点班没有什么，正好可以多学一点东西。”

但其实，很多大厂的面试官并不会问“你能接受加班吗？”因为在他们心里，这是件再正常不过的事了。他们要问的是你能接受多大程度的加班，比如“我们每个月末的周六需要加班，你能接受吗？”

但如果你不排斥加班，却也不想多加班，就要有技巧地回答。

介绍一个回答公式：表明态度（有需要时无条件加班）+表达观点（提高效率，拒绝无效加班）+反问面试官（进一步了解公司加班文化与信息）

1）表明态度

在回答的时候，你可以先表明自己的态度。比如你可以这样说：“其实每家公司都会有加班的情况。我不抗拒加班，只要是工作需要，我义不容辞。”

2)表达观点

接着，你再表达自己拒绝无效加班的观点：“但是我更愿意努力提高工作效率，避免不必要的加班。如果加班是因为领导没走自己不能走，或者‘表演式’加班，我不能接受。”

这样不卑不亢的回答，既让面试官看到了你的工作态度，又展现了你的底线和不曲意逢迎的性格，他会更欣赏你，给你加分。

3）反问面试官

在表达自己的观点和态度后，你还可以问问面试官公司的加班制度，岗位的加班情况，加班是否有相应的补贴……

如果感觉应聘岗位的加班强度超出了你的底线，你就要慎重考虑这份工作是否适合你了。

另外从面试官的回答中，你也可以看出公司对加班的态度。真正的有格局的公司，员工有多少付出，公司就会给他多少回报，不会占员工的便宜。

通过上述的内容大家应该对加班的回答有了一定的了解，其实大多企业想要其实是员工们对工作的一个态度。加班是种态度，不加班是种能力，愿每位打工人都可以能力强大到不加班。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！