期望薪资应不应该写｜智测优聘分享

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期望薪资应不应该写？这是很多求职者都困惑的一个问题，很多人在写简历的时候，都会让写期望薪资。但很多人会担心，简历中过多的要求会让HR觉得自己的要求很多，面试的机会就会越来越少，今天我们就来谈一谈期望薪资应不应该写。

智测优聘小编告诉大家，简历上的期望薪资，并非如大家想象的，是“洪水猛兽”。相反，如果你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。

但是，也有很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填？如何衡量自己到底值多少钱？

你要有自己的价位，首先你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以搜索类似职位，得到一个大概的薪资范围。

给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

写上期望薪资不仅可以让HR知道你求职薪资的一个范围，也可以衡量自己到底值多少钱，方便你面试的时候谈薪。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！