高管招聘面试环节需注意哪些问题？

ningxueqin

    企业高管职位的招聘工作本身难度就非常大，再加上如今竞争激烈的市场环境，如果想要高效率的招到目标人才，各个环节都应该要下足功课，比如面试环节。下面就让小编来为大家介绍下，高管招聘面试环节需注意哪些问题？
   
    在面试过程中，企业HR专员往往会提出一些缺乏环境条件的“真空”问题，比如，“您怎样去管理与激励团队成员?”等类似问题，这是低效或无效的，高管招聘时应提出与特定的环境、形势相关的行为性问题，比如，“在上一家工作单位中，在团队管理方面您面临的最大问题是什么，您是如何解决的?”。因为只有基于一定的背景下，才能看出候选人的真实状态，他的成功或失败有多少是因为客观因素，有多少是因为主观因素。
    系统性高管招聘面试可以概括为三大方面：
    1、从任职资格与胜任能力来看，要分析、判断候选人的工作角色、定位和企业招聘的职位是否匹配，其工作业绩与能力情况如何，个人优势与核心价值在哪里。
    2、从职业倾向与企业文化是否匹配来看，要观察与甄别候选人与本公司文化、价值观的吻合性，其工作风格与个性是否与公司高管团队其他成员匹配，其职业倾向与公司提供的平台是否匹配等。
    3、从相关专业领域的匹配性来看，要考察候选人对本行业、本专业领域的理解，以及对管理与领导的理解是否达到相应的高度与深度。
    关于高管招聘的面试环节，小编就先为大家介绍到这里。事实上，除了面试环节，其他各个环节都是非常重要的，招聘人员一定要多做功课，必要时，企业也可以选择与猎头公司合作，以快速挖掘到自身企业所需要的各类人才。