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[广告] HR说面试结果一周内通知我,是失败了吗?

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发表于 2021-11-22 15:22:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
很多面试的小伙伴在面试的时候都会遇到这种情况那就是面试结束之后HR会通知你说一周内给你答复但大多时候等来等去却是一场空面试过好几次的小伙伴就比较清楚HR说一周内给通知其实这都是他们的常规说辞
51.jpg
下面智测优聘小编就来和大家说一说这个问题
1面试结束后,HR为什么要说一周内给通知?
如果面试的多了,你就会发现一个现象:凡是让你一周内等结果的,到最后都没有结果。
说得稍微直白些就是,间接的拒绝你。因为这一周的时间,用人单位可以有更多的选择和比较。当然也有一种原因是,应聘该单位的候选人非常多,没有形成最终的反馈意见。而一周的时间,正好可以让用人单位有更好的决策时间。一般而言,只有大公司出现这种情况居多。如果只有个别应聘者求职同一个岗位,HR还说一周给结果,大概率是机会不大。
2候选人要如何判断面试是否凉凉?
面试过程中,如果面试官跟你聊的非常不错,也表现出真心想要你的意思。那么,他一般都会主动向你问这些问题:
你有找到满意的offer吗?
你最近的工作找的怎么样了?
你大概能什么时候入职?
你对薪资待遇有什么要求?
如果只是冷冰冰的闲聊几句,很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。面试本就是一个匹配的过程,更是相互选择的过程。不用特别刻意去在乎面试结果,要让自己有更多的选择。如果你非常想应聘一家公司,肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。一个优秀的应聘者,应该是让自己保持足够的信心应对机会,而不是苦等别人给的结果。
3与其苦等没有把握的结果不如让自己有更多的选择
前段时间网上有一个新闻:
网友因某企业口头offer放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生?
如果面试过程中,有HR确定”“给发offer”“保证,应聘者要有自己的认知。千万不要相信任何人嘴上的打包票,毕竟扯皮推诿的事非常之多。HR只是负责招聘环节,终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。HR说一周内给结果,就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较,才会给最终的反馈。
所以没看到offer前,不要随随便便拒绝其他工作机会。
1、二面或者三面,HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周,时间越长变数越大。
2、手头有多家offer的情况下,别急着拒绝,适当的给自己点时间缓冲和比较。
3、遇到不靠谱的,比如像这位网友这样,除了自媒体发声,好像真的别无选择。
最后小编要告诉大家面试是一个双向选择的过程面试就是谈判的一个过程要学会掌握主动权面试前做好充分的准备不要打没把握的仗智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效

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