今天一个小伙伴私信我说了下他的情况,说他前老板让他跳槽回去,并且开出了一个很高的工资,前老板对他挺好的,但公司目前还是个创业公司,并不稳定。问我应该怎么办?其实小编想说的是,你和老板的关系是关系,邀请你跳槽的平台是平台,不要混为一谈,不然会乱。 1.你的这个老板身上有什么闪光点? 比如做事沉稳扎实,不冒进? 比如经验丰富,领导力强,善于谋划? 比如身边资源丰富,能够快速搭起台子干事情? 这些闪光点,你认为对他的创业公司是否有帮助? 这些优势,是否能够给你带来成长和帮助?哪些是你目前正欠缺的,需要去补足和学习的? 他愿不愿意把这些优势分享给你,或者教给你? 2.对你老板的这个新公司,你了解多少? 不要光听他一个人说,既然想拉你入伙,那肯定都说好的方面。再加上你们之前的这层关系,难免会让你带上一层美好的滤镜,忽视了客观的判断。 你要摘下滤镜,忘掉他和你的这层关系,平心而论来评估这个新机会。 首先这个机会是在什么行业?对于这个行业你了解多少?你是否看好这个行业? 这个新公司目前发展到什么阶段了?公司的主营业务模式是什么?公司的客户源来自哪里? 你认为公司的业务发展是不是一个健康的模式?能不能产生稳定的现金流?有没有什么风险和隐患? 新公司未来的发展方向是什么?你是否认可这个方向?这个方向和你的职业规划路径有没有重合的地方? 你目前所具备的能力,在这个新公司里会处于一个什么角色?你是否愿意担当这样的角色?你有没有能力成为这样的角色? 3.如果你真的想跳槽,那么促使你离开现在公司的核心原因是什么? 是因为太安逸没有发展前途? 是因为太忙碌没有自己的生活? 是因为已经学不到新东西,每天重复同样的工作太过枯燥乏味? 那么,跟着前老板一起跳槽到新公司,能解决你的这些问题吗? 你是本来就想跳槽,恰好遇到了前老板抛过来的橄榄枝,还是本来没打算跳槽,但基于和前老板关系不错,所以想去试试? 这个试试,有没有试错成本?假如你去新公司一段时间后,发现自己并不合适,你有没有办法全身而退? 碍于过去的情面,你怎么去和老板提这个事?你的退路在哪里,有没有想好?
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