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[软文] HR在招聘运营实习生的时候看重什么?

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发表于 2021-11-23 15:13:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
随着做运营的越来越多企业对运营的需求也越来越大很多企业也开始招聘实习生作为一个资深的HR面试过无数的求职者今天就来给大家说一说HR在招聘运营实习生的时候看重什么
第一,估值中学历、学历、学历最重要
你去评估一个陌生人,最好的方式是什么,当然是他拿得出手的成绩,应届生没工作没经验,学历就是最好评估你值多少的标准。
hr背着公司的招聘指标,当然喜欢高学历的人,招一个高学历的人,未来能力增值概率大,也是对hr工作的认可。
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一涉及到估值,就一定会有风险系数和买股票一样。
与很多高校招学生一样,最先挑成绩好的,择优录取。至于能力,很多公司都会认为有学历大概率就能保证日后能力的增长。
所以,这就是大公司、大单位愿意去好的学校招聘,要学历高的人,学历高约等于能力高,公司就是要在招聘的海洋中,把能力低和混日子的人尽可能筛选掉,把招聘的风险降到最低。
第二,面试的态度
态度有两方面构成
你对运营的了解和学习,在面试前尽量补充学习一些有关运营的知识,哪怕是一些运营相关的名词都可以。
多分析一下你面试的岗位,看看他们招聘的岗位职责,然后尽可能多搜集一些有关岗位的工作。
如果可以的话,把面试公司的产品好好熟悉一下,找出竞品是谁,分析一下各自的优势和弱势,能提一些建议就提,提不出来不要瞎说。假如你搜集和整理能力很强的话,做一份竞品报告是最好了。
礼节方面,态度一定要很好,尽可能侃侃而谈一些,回答问题多用您,咱公司等字眼。你要知道运营工作就是和人打交道,不像程序猿只写代码,和人打交道就尽可能多元些。
第三,应届毕业生的薪资
刚毕业的学生参加工作,对公司来说就是廉价劳动力。
薪资低,干最基础的活,就是应届毕业生的写照,这无可厚非,如果你是hr,面试一个学历合适、薪资还低的人,你也一样会做出同样的选择。朋友中就有一位刚毕业的本科生,在和领导讨论工作强度与薪资的时候
领导直接就给出了:你才刚毕业,不应该被压榨一年吗?听起来是不是很气愤,但这才是真实的职场,有些话只是没有摆到台面上,但通过工作分配和薪资待遇,足以说明一切。
好用又廉价的人,永远是hr追求的人,hr也是员工,也有考核的。hr为公司解决能力的大小,公司都是看在眼里的。
当然说了这么多,不是告诉你,面试的时候少要钱,才不是这样呢!公司就是公司,能要就要,一般岗位都是区间薪资,你根据自身情况,选择合理的薪酬。
薪酬是hr在背地里核算的人力成本,不会在面试中就摆明,你要高了还是低了。所以做好面试的印象分即可。
希望上述的内容对实习生们能有所帮助面试不仅仅是考验求职者也是考验面试官的专业能力所以不断的去提升自己才是最重要的智测优聘作为能够[url=智慧公司邀请您进行 大客户销售 岗位测评! http://interview.talentnow.cn/ex ... a424281bfcada98a9ae]在线测评[/url]的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效

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