如何选择和运用人才测评软件？

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　　很多企业在使用人才测评软件的过程中常常会遇到一些问题，例如选择了一套人才测评软件，但是由于软件水平有限无法做到数据共享，或者测评角度不全，无法进行多维度测评等。那么究竟应该如何选择好用的人才测评软件并且正确运用呢？

　　综合来看，想选择到好用的人才测评软件，测评要素或指标能否定义和修改、试题的内容能否增加、通用心理测试量表能否添加、数据能否共享等都是应该考虑到的内容。要进行人才测评，首先必须澄清目的。目的不同，测评指标就会不同，进一步会影响到人才测评软件的选择与测评报告的形成。要使测评指标与指标体系能有效地反映测评对象的个人特点和职务能力，就应当进行职务分析，在了解职务特征与职务对任职者特定要求的基础上，根据职责特点确定测评要素和要素体系，并选择相匹配的测评软件。

　　面试吧是由人才测评与人工智能领域专家合力开发，可供HR跨平台使用，高效、专业、易用的人工智能面试专家。针对校园招聘，面试吧人才测评软件内置的应届生胜任力模型，能够帮助企业高效完成测评的发放和回收，精准识别高潜人才，减少50%工作量。而在企业内部选拔和团队培训方面，面试吧会针对不同类型的岗位设计个性化工具，帮助企业透过表象看本质，提高内部人才供应成功率。并且还可以通过面试吧内部评估系统，对需要进行培训的员工进行精准的分析，进而进行个性化的有效培训，避免企业管理层能力不均现象的发生。

　　很多人才测评软件由于做的不够全面，无法从根本上真正满足客户的需求。面试吧的人才测评由多位专家潜心研制，并且他们会根据不同企业的不同需求，给出定制的测评方案，截止到目前已经被多家企业所应用。目前面试吧还推出了免费试用的活动，快来体验一下吧！