国内有没有比较好用的面试系统？

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　　市场的竞争归根结底是人才的竞争，想要在激烈的市场竞争中长期立于不败之地，吸纳专业人才提高企业实力是很有必要的。在面对应聘者的信息时，企业管理者如何才能从中选拔出适合自己公司的人才呢？今天小编就为大家推荐一个好用的面试系统。

　　领导者并不知道什么是领导力，这一现象在中小型企业尤为突出，而在大企业中，往往也会出现中基层领导的领导力断层。中基层管理干部的在没有使用面试系统时，他们的外部招聘时往往看重社会履历，而在内部选拔时的依据也往往是绩效或上级偏好，这类管理者往往因为缺乏领导水平，无法有效激励员工，从而造成员工投入度底下、协同效率低、人才流失等严重问题。面试吧搭建了通用的领导力指标模型，拆解为3大指标即组织业务、团队建设、个人魅力，并进一步细分至13项细分二级指标，企业可自选指标或直接使用面试系统，完整考察候选人在每一个细分指标上的表现。

　　现如今，企业在发展的道路上，会面对越来越多的竞争，企业所需的人才标准，也应随着环境变化而不断发展，企业现有员工的自身的发展也需顺延环境发展变化。因此，企业更需要有适应新环境的面试系统，并以此建立正确的培训发展机制。面试吧智能测评系统内置应届生、基层、中高层管理者等不同级别岗位的胜任力模型，强大的自定义功能和丰富的指标库，支持企业在不同发展阶段、不同战略目标下，快速、灵活建立企业专属的胜任力模型，可应用于企业的招聘面试、员工选拔、培训评估、考核激励等各企业场景。

　　对于企业来说，只有适合企业自身发展需求的面试系统才是最有用的。面试吧能够为不同企业定制独特的面试系统，帮助企业把人才放在相应的位置，提高管理者决策的科学性，促进企业发展。如果您的企业正在寻找好用的面试系统，不妨就试试面试吧。