人才测评应该遵循哪些原则？

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　　人才测评技术既可以用于国家党政机关领导干部的选拔、考核及评价，又可以用于企事业单位人员的晋升、提拔、考核及培训，还可以用于毕业生就业指导、在职人员工作调动、职位变换以及企业领导班子经营业绩的评价考核等。人才测评既可以全面测试、评价一个人，也可以对人的某个单项能力进行测试。那么在进行人才测评时应该遵循哪些原则呢？

　　1.普遍性与特殊性相结合

　　现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的，这就要求在设计测评要素和编制测评标准时，一方面要遵循测评工程的技术要求，另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求。认真做好职务分析工作，是合理选择测评要素，保证测评效度的重要基础。

　　2.测评与评定相结合

　　在对测评信息进行统计处理和解释测评结果时，要注意测量与评定相结合。测量是对人员素质或绩效的定量描述，而评定则是超过这一描述权衡其价值大小。在现代人才测评工程中，定量的测量和定性的评定是一个有机的整体，测量是评定的基础，评定是测量的继续和深化。没有准确客观的测量，就不会有科学合理的评定；同样，离开了科学合理的评定，即使有准确客观的测量也难以发挥有效的作用。

　　3.科学性与实用性相结合

　　在进行人才测评时，一方面应尽可能提高测评的科学性，另一方面也要考虑现有的技术水平和测评条件，注重实用性。在实际测评工作中，应在这两者之间较好地谋求一种协调。那种只追求测评的科学性，而忽视现有的技术水平和应用条件，可能会导致对大量测评工作的抹杀，反而不利于测评的开展和测评的技术水平的进一步提高。

　　以上几点是人才测评应该遵循的主要原则，在对人才进行测评时，利用现在的新科技能够提高测评效率和测评的精确性。面试吧由人才测评和人工智能领域的专家合力开发，能够针对用户的不同需求设计出专业的测评方案，并且通过对他们的精准分析，帮助用户快速甄别出有潜力的人才。