人才测评的作用都体现哪些方面？

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　　人才测评是指通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。它能够为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，从而提高个体或是企业的效率、效益。目前市面上出现了一些新型的人才测评技术，今天我们就来了解一下这些技术有何作用。

　　传统的选拔方式带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术，可以全面了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。企业在招聘人才时往往不是去寻找最优秀的人才，而是选用最适合企业的人才，因此在最初的人才识别时，面试官会根据与人才的初步面谈对人才进行大致的分类，然后运用适合企业和岗位需求的人才测评工具对人才进行测评，从中找出合格的人才。

　　对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。人才测评在对人才的优劣势进行分析是会所提供行为的标准，为被测评者提供扬个人之所长而补个人之所短的导航，每个人都有自尊和进取的需要，希望自己在人才测评中取得好成绩、好结果，这就为通过人才测评来激励员工提供了可能性。

　　无论是个人还是企业管理者，正确使用人才测评技术都会得到很大的益处，有利于今后工作的开展。想要进行测评，选择专业的测评系统也是很有必要的。面试吧可以为企业根据其实际情况定制专业的测评方案，也能使个人通过测评要素和标准调整自己的行为，缩小与高素质人才的差距，是目前国内技术比较先进的智能测评专家。