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[软文] 义乌发布人才引进方案,企业通过哪些手段解决人才短缺难题?

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发表于 2021-12-3 22:11:41 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 广西河池市
  为深入推进人才优先发展战略和创新驱动发展战略,充分发挥ZF在人才资源开发中的宏观指导作用,近日,《2021-2022年义乌市紧缺人才导向目录和人才薪酬指导价》和《2021-2022年义乌市紧缺职业(工种)目录》正式发布。市场人才竞争愈发激烈,很多地区及企业都面临着人才短缺的烦恼,而人才短缺出现的原因除了人力资源规划没做好以外,还和企业发放的员工福利难以满足员工需求有关。今天小编就从员工福利这一角度出发,为大家介绍一下员工福利和人才短缺之间的关系。

  由于员工福利种类的狭窄和不确定,很多人感觉在企业看不到更好的发展前景,从而转向福利更好的企业。因此,想要解决人才短缺难题,选择一个能够提供优质员工福利的平台很有必要。天天U福员工福利平台致力于为企业员工提供丰富灵动的弹性福利、发展培训与技能提升、互动交流及经验分享。通过天天U福,员工可以获得更为贴心的定制化福利、更为有效的发展提升机会和融合度更高的体验式服务,进而加深对于万宝盛华大中华灵活用工服务的感知和体验,当员工享受到优质服务时,离职率也会有所降低,因此,选择可靠的员工福利平台是解决人才短缺问题的一个重要手段。

  绝大多数企业在员工服务的设计上略有不足,由此看来,想要解决人才短缺问题,做好员工服务很有必要。天天U福与网易严选及京东商城连通,并将这些电商平台囊括的商品作为企业的员工福利,员工可根据自己的偏好进行挑选兑换,这一转变使得员工服务个性化成为可能,不仅能够有效降低企业员工关怀及文化建设方面的管理成本,还能够为员工提供更加贴心周到的服务。

  人情味的服务能够帮助员工形成对企业的归属及信赖感,帮助企业降低人才短缺出现的机率。天天U福作为万宝盛华大中华旗下的一份子,能够通过数字化平台打造人力资源综合解决方案的闭环,进而为企业客户及人才提供更具价值的服务。

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