高管招聘在签劳务派遣合同时要注意哪些方面

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劳务派遣是近年来比较流行的用工模式，但是用工企业在签订劳务派遣合同时，要注意高管招聘合同是否“权责明确”，主要包括六个方面，来看人力公司带来的详细介绍——




　　1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签订或延迟签订劳动合同；
　　2、明确规定派遣公司有依法缴纳社会保险的法律义务，并承担不依法缴纳的法律责任，为了防止派遣公司不支付或不支付社会保险；
　　3、如果派遣公司拖欠工资，将使员工难以安心工作。用人单位应当在派遣合同中明确派遣公司支付工资的日期，并规定未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣减职工工资；
　　4、双方可就派遣员工返回劳务公司的情况和员工的返回方式达成一致；
　　5、双方可就如何处理工伤事故和劳动争议以及如何分摊费用达成一致
　　6、双方应明确约定违约责任。用工企业应当在劳务派遣合同中明确约定，如发生违约，由劳务派遣公司承担全部损失，用工企业有权解除合同。