传统线上招聘平台的劣势有哪些？有推荐的招聘平台吗？

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    随着中国整体国民经济的稳步增长，线上招聘平台雇主招聘需求也随之增长。中国企业尤其是中小企业，微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大。这使得诞生了大批量地方性、全国性的招聘网站。但是，招聘平台的审核机制存在巨大的漏洞，其中存在部分的不合规或不合法，甚至以合法的形式掩盖非法的目的，以至于让人难以分辨。传统线上招聘平台的劣势有哪些？



    1、信息海量化、无效化。
    由于在网上投放简历的成本很低甚至零成本，大量求职者在网上任意投自己的简历，企业虽然获得了大量的求职信息，但由于求职者的盲目性，大多数简历在企业看来是无效的。
    2、信息不对称、不可信
    求职者为了在网上赢得更多的求职机会以及更好的职位，往往会对自己的个人信息弄虚作假，而企业也往往为了招到更好的人才，只向外展示企业好的一面，从而造成了信息的可信度低。
    3、招聘流程繁琐低效
    企业首先要从大量的简历中筛选符合要求的应聘者，然后再进行一次次地面试筛选，确定工作地点及工作岗位……这一系列的流程需要耗费大量的时间、人力与物力。
    4、HR扮演着应聘者与招聘者之间的掮客的角色
    企业HR在对人才进行选拔的时候，不再单纯地凭借求职者的能力进行选拔，而是从中获取一定的利益。
    万宝盛华大中华旗下天天U才，联动万宝盛华大中华内部招聘系统，向求职者开放实时岗位。相较于传统线上招聘平台有四大优势：
    1、真职位
    招聘信息联动内部招聘系统，真实可信，只要职位在线即为正在招聘。
    2、真机会
    除了职位机会还有“资深招聘顾问”和“企业HR”进行职场问诊机会。
    3、真改变
    一旦进入面试环节，招聘顾问会进行一对一辅导，基于候选人特性进行量身定制的推荐。
    4、真突破
    招聘顾问会帮助你完成职场转换、实现职场突破。
    万宝盛华大中华深知在VUCA时代，行业逻辑不断重构，人才发展迭代升级，想要实现弯道超车，势必要打通传统化服务与数字化服务的新链接。对此，公司积极拥抱数字化，并以高标准高效率的举措筑牢企业发展的“护城河”。在脉脉主办的“2021MAX中国职场力量盛典”中，万宝盛华大中华荣膺“职得去好公司—最值得信赖猎企”奖项！据了解，评选体系强调“真员工、真评分、真口碑”，根据企业综合活跃大数据分析，结合员工或前员工真实打分及评价，挖掘当下最凝聚人心的雇主企业。
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