详解人才招聘合作伙伴派遣的优缺点分别有哪些

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    劳务派遣是从国外引进我国的新的就业方式。现在，劳务派遣在中国已经有一段时间了。许多企业都使用劳务派遣。我们都知道，新的就业方式肯定有其优点，也可能有一些缺点。来看人才招聘合作伙伴公司带来的详细介绍——
    一、劳务派遣的四大优势
    1、灵活性强：劳务派遣不同于一般的就业形式。劳务派遣是“不分人员”的。企业只关心就业，也可以根据自身业务量增减劳务派遣人员，使员工的招聘和返回更加方便灵活，特别是对于季节性就业强的用人单位
    2、促进就业：劳务派遣单位的主要职能是招聘员工，他们将招聘不同职位的员工，这可以促进我国的就业
    3、提高企业效率：企业使用派遣劳动力后，不需要招聘员工，节省了企业招聘员工的时间，减少了招聘时间和成本，自然提高了企业的就业效率
    4、完善劳动者社会保障：目前，我国社会保障体系不完善，没有统筹规划。许多农民工在城市缴纳了社会保障金，回到家乡后不得不退保，这等于白白缴纳，这在各方面都是不合理的。但是，通过当地劳务派遣单位，当地农民工可以在当地进行保险，以解决他们的后顾之忧。
    二、劳务派遣的缺点是什么
    作为新的就业形式，劳务派遣必然存在一些不完善之处。劳务派遣存在哪些问题需要改进
    1、法律虽有规定,但没有细节,许多地方也没有具体的约束,使一些人钻空子,扭曲劳务派遣的运作。相关配套法律不完善。包括税收、社会保险等方面，没有具体的法律法规
    2、人们的想法是错误的。包括劳务派遣单位在内的一些企业把劳务派遣作为一个新兴行业，想从中赚大钱，或者尽量逃避企业的保险税和责任。最严重的是，它导致了劳务派遣的扭曲发展，无法发挥其原有的作用和价值