劳动派遣模式下用工需要注意哪些内容？

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    企业用工方式不断变化的今天，劳动派遣成为很多企业在解决员工招聘问题时的首选途径。你知道在选用这种新的用工模式时要把握哪些问题吗？劳动派遣模式下用工需要注意哪些内容？



    一、区分岗位
    不是所有岗位通过劳动派遣的方式来解决，企业要对用工需求进行合理区分，可将不重要的岗位交给人力资源公司解决，重要的岗位由企业自行招聘，这样可减少人力资源管理负担，集中精力招聘关键、核心岗位。
    二、选择劳务公司
    目前提供劳动派遣工作比较多，每个公司的行业口碑、市场评价是不同的，同等条件下，要选择排名靠前的劳动派遣公司，他们建立了规范的服务流程，拥有丰富的人才资源，能从企业需求出发，提供人才推荐、人才招聘服务。万宝盛华大中华致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案，能够为企业提供高性价比的人力资源服务，从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。
    三、把关人才质量
    劳动派遣的出现，给企业招聘人才提供了便利，但劳务输出人才的质量得不到保证，对企业经营发展带来影响。因此，企业在选择灵活用工时，要加强对人才的把关。一方面要查看人才的学历、经历等，另一方面还要了解人才的专业技能，从而为岗位筛选到合适的人才。
    专业的劳务公司能够通过劳动派遣来帮助企业解决人才短缺问题。现如今能够提供劳动派遣服务的公司很多，劳务公司的真实性和资质也有待辨别。万宝盛华大中华拥有多年劳动派遣经验，得到了众多行业的认可，是值得企业选择的一家劳动派遣公司。