为什么岗位外包越来越受欢迎,如何招聘中高端人才

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　　近年来，如何招聘中高端人才?为了节约劳动力成本，大多数企业选择将企业的一些岗位外包，如人员流动性大、管理难度大的岗位，通过专业外包平台搭建，包括与员工签订劳动合同，支付员工工资和处理员工事务。企业选择岗位外包服务主要是因为它们具有以下优势：
　　
　　1、它可以使企业的人事管理更加方便，提高企业的工作效率
　　无论是小企业还是大中型企业，都要花费大量的时间和精力来处理人事管理事务，而后外包服务可以使企业真正“不管怎样，都要招募“。在后外包服务下，企业无需设立专门的人力资源管理部门。外包员工由专业的人力资源服务机构管理。外包员工的签约、续签、终止、解散、档案移交、工资支付等工作由人力资源服务机构负责。这样，用人单位就可以减少这方面的管理时间，专注于企业的核心业务
　　2、它可以减少人工成本支出，帮助企业控制人工成本
　　在后外包服务下，企业往往发现外包工作的成本远低于全职员工。同时，它还可以节省管理成本，因为不需要设立专门的组织来管理外包工作。
　　3、降低人力资源管理压力，降低招聘成本
　　在后外包服务下，企业不必担心招聘人员或为招聘人员花费大量资金。他们只需要根据招聘人员的数量、工作类型、技能和基本条件与人力资源服务机构签订协议，这实际上大大降低了招聘人员的成本。但是，如何管理工作外包？在后外包服务下，人力资源服务组织可以帮助企业更灵活地规划和管理人力资源，最终做出更智能、更快、更高效的业务决策。后外包服务涵盖了员工招聘、员工排班、员工薪酬支付等一系列人力资源管理制度，真正从企业实际出发改变了企业的用工模式，后外包服务不仅满足了企业灵活稳定的人力资源供给，而且在节约人力成本的基础上帮助企业有效运作。