企业应与猎头服务合作的情况包括哪几种？

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　　面对日益激烈的市场竞争，企业需要不断完善人才队伍建设，以避免在竞争中处于劣势地位。在人才短缺时，选择与提供猎头服务的公司合作也是一个很不错的解决办法，你知道企业应与这类公司合作的情况包括哪几种吗？一起看看下文的介绍吧。

　　1、招聘不宜公开的情况

　　企业在进行高级职位招聘时因为各种原因可能不希望招聘信息对外公开：若在职员工知晓自己将被替代则定然无法安心工作、若竞争对手知晓公司高层变动可能会从中作梗。在这种情况下，企业选择与提供猎头服务的公司合作是极具优势的：提供的人才猎头服务的万宝盛华大中华人力资源公司，人员有着极强的保密意识，若企业有保密需求，可以做到在候选人正式入职前除对接人外无人知晓。

　　2、企业需要高端人才的情况

　　企业有时需要招聘许多专业性强、业务能力强的高端人才。这种情况下，企业不如与这类专业公司合作。此外，服务于此类业务的公司还会在推荐候选人之前做一个简单背调，候选人成功入职前还会再做一个详细的背景调查，真正保证人才质量。

　　3、企业急需用人的情况

　　若团队多名关键人物离职、新项目却要在规定时间内上线，那么就可能出现现有员工加班加点也难以完成的状况。这个时候企业应该考虑与此类业务的公司联系：凭借海量人才资源储备与庞大的人脉网，公司提供的人才猎头服务能够快速为企业推荐候选人，其招聘效率远非常规招聘渠道可比。

　　以上就是小编为大家介绍的几种企业可以与提供人才猎头服务的公司合作的情况，万宝盛华大中华不仅有人力资源数据库，还有数百位经验丰富的人力资源领域专家。对于所推荐候选人的资质与可靠性、推荐效率、候选人入职成功率等，万宝盛华大中华都能做到充分保证。