劳务派遣服务是如何帮助企业规避用工风险的？

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　　劳务派遣是我国新发展的一种用工方式，在提供价值的同时也存在着一些潜在的用工风险。因此，企业选择劳务派遣服务就要做到保证服务效果的同时合理规避服务过程中可能会带来的一些风险。今天小编就先为大家介绍一下出色的劳务派遣是如何帮助企业规避用工风险的。



　　一、有效规避裁员的风险：
　　一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，那么，如何有效地规避人才派遣风险呢?万宝盛华大中华表示：对于派遣人员，用工单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务派遣单位在派遣协议中约定，由劳务派遣单位去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
　　二、有效防范其他劳动保护方面的风险：
　　由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生负面影响，而凭借万宝盛华大中华人力资源有限公司在此方面的专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效帮助用工单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。