大监管时代，高端人才寻访劳务外包助力企业灵活用工

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　　今年开始，用人问题困扰了不少企业，高端人才寻访员工工资不一定见涨，但企业的用人成本却确确实实增加了不少。
　　升级后的金税三期，已经由传统税务稽查的“人查”、“账查”进入了大数据税务稽查时代。如社保入税后，企业需按员工的实际工资缴纳社保，且社保费统一由税务机关征收，如果社保缴费基数与工资个税不一致，参保人数与工资发放人数不匹配，公司所有人员社保基数都为最低，都会引起金税三期发出预警信号，企业将会面临被稽查、惩罚的风险。并且违法企业将以黑名单形式予以社会公示，接受工商部、财政部、人民银行等多个部门的联合惩戒，还会影响到企业的纳税信用等等。
　　所以，不少企业已经纷纷探寻多样的灵活用工方式，其中劳务外包成为众多大型劳务密集型生产、物流快递、零售等行业中企业的首选。
　　企业通过劳务外包的灵活用工形式，将业务流程中非核心的部分或者全部外包给第三方人力资源公司，最终以其的劳动成果作为考核内容，由第三方人力资源公司自主安排员工完成工作量，企业则按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算。企业作为发包单位不参与对劳务承包单位员工的管理，他们的工资和社保，以及福利待遇的发放全由承包单位负责，且外包环节中，如若员工发生意外，企业且对承包单位的员工基本不承担责任。
　　因此，企业不必为用工成本上涨的问题而担忧，只需向承包单位支付外包业务量的服务费用，能够减少用人成本，转嫁用人风险。而且企业可以大大缩短在员工招聘与录用、员工培训、员工解雇等用工流程花费的时间，还可以大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作，从而集中精力提升核心竞争力。