如何在跳槽时利用好猎头顾问？ 如何招聘高端人才

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　　进入职场之后，跳槽总是难以避免的。然而并非所有的跳槽都会得到更好的机会，职场人应该如何跳槽才能得到一份满意的结果呢？出色靠谱的猎头朋友或许是我们职业发展路上的好帮手，那么，不妨试着借助猎头的力量，完成一次完美的跳槽吧。
　　
　　跳槽时，猎头能帮我们做什么？如何招聘高端人才
　　提供更有效的信息渠道
　　求职时我们是处于信息相对弱势的一方，求职的过程大都是企业对应聘者了解的过程，而求职者对于岗位的真实需求其实无法准确的判断，这就让求职者处在一个很被动的位置。此时猎头就是一个非常好的信息来源，他们的工作本身就是期望求职者能成功入职，所以他们会把岗位的所有有效信息尽可能告知，进而让求职者降低信息壁垒。
　　拓宽机会渠道，带来更多选择
　　通常大企业会非常重视人才的招聘，所以都会用猎头作为获取优质人才资源的渠道。因此，很多企业会把优质的工作岗位直接委托给猎头公司进行招聘，猎头天然就是一个优质公司、优质机会的筛选器。
　　另一方面，猎头为了提升效率，通常会同时开展数个同类职位的项目，或者同一个客户的相关职位，这也会一定程度上帮助求职者拓宽求职渠道。
　　辅导面试，提升展示空间
　　当进入面试环节，猎头也会与求职者共享一些更有价值的“内部”信息：比如面试官的性格、面试风格、公司情况、团队情况等，辅以求职者更好地准备面试。
　　特别是一些已经招聘了一段时间的岗位，猎头已经推荐过候选人，如果落选了，猎头会总结原因，这些原因可以作为面试的注意事项；如果之前的候选人被录用了，但没有接受offer，猎头也更能把握好什么样的人适合这样的岗位，可以给出更多有意义的参考信息。
　　把握谈判优势，避免出现僵局
　　面试容易，薪酬难谈。岗位的宽带工资有一个薪酬区间，通常突破这个区间，求职者就不太容易拿到offer。但不乏有时候选人预期过高，如果直接把高预期收入告知求职公司，可能不易被接受，如此反复几次，双方都会略显尴尬。
　　然而猎头作为中介，拥有一对一场景中，求职者完全不能拥有的优势：天然的谈判力。很多求职者不敢说、不方便说、不好意思说的话，在猎头面前就是恰如其分的本职工作。猎头可以了解双方的底线，快速找到双方都能够接受的条件促成面试达成。
　　与猎头保持联系，后会有期
　　候选人成功入职后，猎头一般会持续关注到候选人完成入职转正，这个过程中产生的和工作相关的问题，他们都会力所能及的给与帮助。
　　然而即便没有成功入职，也应该与猎头保持良好的互动。优秀的猎头既可以给职场人提供非常客观的参谋，也可以帮助职场人做更接地气的职业规划。所以，即使暂时没有合适的职位，也不妨碍双方保持联系，彼此互通一下行业信息，了解一下各公司的实际运转情况等。无论对猎头还是求职者，这都是极有价值的信息。