留不住seo优化人员的原因有哪些？

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　　现在网络营销已经成为企业营销的重要组成部分，而网络营销最重要的部分是与搜索引擎营销相关的，因为通过搜索引擎的流量转化率往往比较高，而中小企业的网站大多是通过互联网销售的，他们更注重流量转化率！所以SEO的优化更有价值，但是很多企业往往更注重SEO优化，往往会进入SEO优化的误区！

　　1、SEO优化人员，如铁军兵营流水

　　现在跳槽现象非常普遍，而在SEO优化行业，跳槽现象更为严重。江陵网站优化认为造成这种现象的一大原因是中小企业对SEO优化工作了解不多，或者给员工带来很大压力，比如让他们在一个月内优化网站的关键词，不管这个关键词竞争，还是对SEO人员漠不关心，不管你怎么优化，工作量怎么大，反正薪水只是一点点，就像一个部门摆设，这自然导致SEO人员的流失和不稳定！

　　2、当SEO优化在三个月内不起作用时，它会很不耐烦

　　很多中小企业领导都不是it背景，不懂SEO技术，他们往往更注重效果，比如他们想做百度推广，需要在短时间内看到效果，而片面认为SEO优化和百度推广相差不大，只要一对网站进行优化，就可以有效地提高网站的点击率和转化率以及网站排名等，但不同的关键词往往决定了优化的难度，甚至有些关键词你无论怎么努力，都没有办法优化起来，一旦几个月没有效果，往往会失败SEO优化总监辞职，最终导致SEO优化效果长期存在，并转向百度竞价的老路上去！

　　如果知道SEO优化技术的老板，他一定知道SEO优化的关键是坚持、内容更新、长期增加外链、长尾词等营销关键词。通过不断优化，慢慢提高排名，经过不同的长尾词做起来，那些主要关键词也能慢慢上来！这是一个长期的过程，也许三个月，也许一年半，如果你在这期间放弃，那就意味着失败！

　　3、中小企业SEO优化人员不能定期培训

　　这是很多中小企业在SEO优化中的通病。部门领导或老板总认为SEO优化是一件容易的工作，只需写文章发帖，但做SEO优化真的那么简单吗？当然不是，现在很多SEO优化都是随着搜索引擎算法的变化而不断变化的，如果你还停留在一年前的SEO优化模式中，那么你就会落后，想和别人竞争会变得非常困难，所以对于SEO优化人员要做定期的培训，不断学习新的优化方法像A5这样的模式经常推出关于SEO优化的培训，企业应该组织SEO优化人员去培训，去学习，一方面可以提高员工忠诚度，另一方面也可以提高服务质量，可以提升公司网站优化效果！