利欣律师事务所|员工旷工3天被辞退能不能获得赔偿

难得糊涂2007

【重庆律师】旷工，是指单位员工无正当理由不请假或者请假不准而不出勤。员工被辞退能够获得赔偿金的情况主要有以下几点：

（一）公司提出，协商解除劳动关系；

（二）即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；

（三）用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

（四）用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

要知道，不是所有的被辞退都能获得赔偿金，若是由于员工自身的原因被辞退是无法获得赔偿金的。

目前，我国现行《劳动合同法》对旷工天数并无具体规定，将此留给了劳动者与公司自行约定。实践中，大部分公司会通过《劳动合同》、《员工手册》等文件约定连续旷工多少天及累计旷工天数进行相应的处罚或予以辞退。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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