张家港 周扬2014，中国企业文化建设迎来“第四次浪潮”(二)正

ningxueqin

　　面对企业文化建设的第四次浪潮，中国企业应该如何高效行动？
　　该来的总会来的。2014年，在新春疯抢微信红包的喧嚣声里，中国企业文化建设的第四次浪潮终于奏响了它美妙的序曲：
　　马云就在新年献词中呼吁“要想创造新商业文明，必须有相适应的文化和组织能力。我们必须不断地改变和提升自己!”；任正非在内部讲话中号召华为人要“学习互联网精神”；郁亮一直走在向“新榜样”阿里巴巴、腾讯、小米虔诚取经的路上；而随着中国社会主义核心价值观的正式发布，社会各界也掀起了“如何践行中国价值观实现中国梦”的热烈探索……
　　新一轮的企业文化浪潮，与前三次浪潮相比，其特点集中表现为自发性、系统性、创新性、实效性。
　　所谓自发性，指的是本次浪潮的兴起将不再因政策和行政命令的干预兴起，而是企业基于新形势下对企业文化价值深刻认知的自发行为。为了公司更好地生存发展，企业将会自主自发地建设与时势同步、符合自身特点的企业文化。
　　所谓系统性，指的是本次浪潮中，企业将会更加注重站在经营全局的角度考虑企业文化的体系化建设。这将完全不同于以往把企业文化建设只理解成提口号、编内刊、搞活动之类的狭隘层面，而是着重发挥企业文化对战略制订与实施、组织流程建设、运营效率提升、人才培养与激励、经营业绩增长等全领域、全方位的引领与支持作用。
　　所谓创新性，指的是在本次浪潮中，企业文化建设无论是精神内核的构建，还是策略与举措，都会与时俱进。广大企业将积极寻求符合时代特点、行业特色与受众习惯的新内容、新方法、新载体等。
　　所谓实效性，指的是在本次浪潮中，“做企业文化就是做经营”的观点将会成为企业界共识。企业将会更加注重追求企业文化的实效价值，通过企业文化理念在企业运营层面和员工思想行为层面的全面落地，切实促进经营绩效的提升。
　　附：中国企业文化建设四次浪潮对比表
　　阶段划分        起止时间        标志        主要特征
　　第一次浪潮：理论引入        1984-1988        1、1984年10月**十二届三中全会出台《关于经济体制改革的决定》
　　2、企业文化专著在中国出版        学习新概念
　　抄袭模仿，浮于表面
　　第二次浪潮：知识传播        1992-1999        1992年10月**十四大正式确立了“建立社会主义市场经济体制”的改革目标，并明确提出“加强企业文化建设”        企业文化理论和意义得到进一步推广
　　企业文化建设主要停留在企业的文化活动和思想政治工作上，比较模糊、粗放、狭隘
　　第三次浪潮：行政推动        2005-2011        2005年3月，国务院国资委颁布《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》        行政命令式，以国企为主，存在完成政治任务的倾向