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[广告] 张家港周扬让员工死心塌地为企业工作的秘密 ——谷歌“超级福利”的...

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发表于 2019-11-25 12:25:46 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国–广西–柳州–柳北区
  让员工死心塌地为企业工作的秘密
  ——谷歌“超级福利”的启示
  2013新春临近,关于年终福利的话题一下子又热了起来,不少企业为了年终福利的发放可谓绞尽脑汁,变着法儿地翻新花样,笔者不由想到了谷歌(Google)公司去年推出的“超级福利”。
  据某国际媒体报道,2012年谷歌(Google)公司又推出一项新的福利项目:如果员工不幸去世,其配偶(同性的也算)能在未来10年继续享用到去世员工的半数薪酬,他们的未成年子女每月还能收到1000美元的生活费直至19岁成年。除此之外,配偶还能获得去世员工的股权授予。所有谷歌员工都可以享受这项超级待遇,不受工作年限限制,也不分是因公死亡还是工作之外去世。这个消息一经传出,立刻让很多中国企业的员工变得不淡定了,大家纷纷惊呼“史上最离谱的超级福利来了”、“万恶的google资本家呀,你让我们情何以堪?”。从大家的种种“吐槽”恶搞中,不难看出大家对这种“超级福利”的羡慕溢于言表。
  从这种“超级福利”的实施来看,谷歌荣登2012年度《财富》美国“100家最佳雇主”的魁首,可谓是名实相符!毫无疑问,谷歌的企业文化建设真正将人性化做到了极致。特别是在今年全球经济持续低迷、其他很多企业纷纷降薪裁员的行业大背景下,谷歌逆势而为,更体现了这家知名企业对于责任感的自觉担当,这也正是对谷歌创始人拉里?佩奇和塞吉?布林在企业创立之初提出的“十大信条”的践行。笔者认为,谷歌此举对于众多的中国企业来说,无疑具有极大的启发意义。
  第一,对于一家负责任的企业来说,说到就一定要做到。
  谷歌“十大信条”第二条和第十条分别是“专心将一件事做到极致”、“追求永无止境”,已经深深地渗透到企业的日常管理行为之中,理所当然地也辐射到了员工福利关怀方面。据现有资料显示,谷歌的相关措施有:在北加利福利亚的谷歌总部,置有供员工玩乐的玩具、宠物和游泳池、排球场等娱乐场所,还有“堆积如山”的免费午餐、晚餐和冰激凌;公司明文规定,员工有20%的工作时间被要求用来做各项运动,还为员工配备了专门的女按摩师;公司提供收费的内部幼托服务以及优厚的产假与陪产假福利,员工生育后,新生儿父亲享有6周的带薪假期,而新生儿母亲则享有18周的带薪假期;公司鼓励员工培养各种各样的兴趣和爱好,如骑自行车、养蜂、玩飞盘、跳狐步舞等等,并提供必要的支持。
  但是,谷歌并没有满足于这些已经看似十分“完美”的福利,而是通过不断创新“超级福利”,直达员工内心深处最柔软的部分,让员工对企业产生最深沉的依恋感与归属感。反观国内一些企业的做法,对员工工伤、职业病认定的诸多不配合甚至与员工对簿公堂,怎不让人心寒?
  第二,民主、公平始终是企业管理的基本准则。
  在现代企业管理中,能否真正做到公平、民主,一直是广大员工关注的焦点所在,它将直接影响到员工的工作积极性和对企业的归属感。在这一点上,谷歌的“超级福利”也有值得称道之处。
  谷歌的“超级福利”是针对谷歌全球34311名职员实施的,。没有国籍之分,没有在职时间之限,更没有管理层级等诸多差异,上至总裁下至扫地的清洁工,全体员工一视同仁,不存在任何歧视,真正将公平做到了实处。


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