企业人事管理与薪酬管理有什么不同

难得糊涂2007

【重庆人力资源管理公司】人事管理是企业日常运营的必要构成，科学的人事管理可提升运营与管理效率。人事管理包含的内容的很多，企业人员招聘与管理是人事管理的构成，制定招聘岗位人员需求及招聘信息需知，是这方面人事管理的内容。

企业内部员工的晋升、人员的调整和调动也是人事管理的必要构成，大家要按照企业内部职位岗位性质有针对进行说明，这样企业内部岗位需求与调整才具有目的性；完成岗位职员招聘还要签订必要的劳动合同，那些与企业岗位职能相符的员工可以续约，否则便要考虑接触与员工间的合同。

薪酬管理是企业内部人力资源管理的构成，企业的薪酬管理包含薪酬制度与日常管理两方面，企业薪酬管理应该有专业人员操作，公平、合法与操作效率是薪酬管理的目标，合理的薪酬制度尽可能提升不同岗位员工的工作积极性。

企业的人事管理与薪酬管理都是人力资源管理的构成，人事管理帮助企业挖掘到有潜力的员工，而薪酬管理可控制企业的人力薪酬成本，还可保证企业员工的利益。效率目标是这两方面管理的目标，企业薪酬管理是从组织绩效角度进行，而人事管理的目标是为挖掘到目标员工。

进行这两方面管理要按照公平目标进行，分配公平、管理过程公平以及机会公平是主要管理目标。人事管理与薪酬管理要从企业自身状况角度操作，这样两方面管理才具有良好的目的性。

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