企业管理要明白人力资源与人力资本之间的区别

难得糊涂2007

【重庆人力资源管理公司】人力资源是企业发展与拓展的劳动力资本，而人力资本是企业投资在劳动力身上的资金支出，它们都是企业管理的必要构成，但两者的本质意义与操作方式是不一样的。人力资源是企业正常经营的保证，员工通过自己的脑力与体力劳动为企业创造价值，人力资源是发展的劳动力保障。

而企业的人力资本是针对员工投资产生价值的，通过各种培训提升员工的技能与能力，进行员工投资可提升工作效率，确保企业业务完成与运营需要。人力资源与人力资本是密不可分的，是企业经营与管理的必要构成。

人力资源是劳动者在一定时间与空间内创造的价值，是对企业发展付出的劳动力与脑力总和；而企业的人力资本与员工流量核算相关，通过不断的学习积累提升工作能动性，员工技能培训与潜力挖掘和健康管理等是人力资本的要素。

企业人力资本是针对人体存在的资本，通过投资员工的体力与脑力劳动价值能结合在一起，这个企业管理追求资本投入代价和效果，针对员工投资得到增值与能动性，是进行这方面管理要注意的；而人力资源把劳动者当成企业的资本，劳动力可完成各种业务考核，为企业创造实际收益。

数量和质量是人力资源的基础，劳动者素质与工作状态对企业能产生影响。人力资源有特质行与可用性，而人力资本这种投资培训与企业效益的关系。

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