如何打造高质量的求职招聘体验？

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　　人力资源的开发和利用在企业中起着举足轻重的作用，随着企业人力资本逐渐成为经济、财富增长的源泉，对人力资源的争夺、创新人才的培养已成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。人才招聘对于企业发展越来越重要，那么，如何打造高质量的求职招聘体验呢？
　　
　　通过与行业AI伙伴的战略合作，万宝盛华大中华的人力资源大数据知识图谱得以与解析技术有机结合，从人才标准到人才甄选，万宝盛华大中华实现了以科技引领高质量招聘，减少人才识别失误。并通过全流程的数字化招聘减少HR工作量，缩短招聘周期。当与候选人的沟通时间减少时，候选人的求职招聘体验得以大大提升。为了做好求职招聘工作，万宝盛华大中华做出了以下几点：
　　1、降低人才招聘成本：万宝盛华大中华支持精准吸引高匹配人才，不为重复简历买单，简历智能查重还使得人才库价值得以大幅提升。
　　2、优化求职招聘体系：以流程、数据赋能组织，万宝盛华大中华提升了招聘成熟度，集团化、多业务模式招聘运营，资源共享，还有助于驱动业务决策。
　　3、一体化的整合招聘：通过招聘测评一体化、求职招聘一体、人才数据一体，万宝盛华大中华能够通过双向解析手段完成人才招聘，确保人岗匹配的高效性和可靠度。
　　依托强大的一体化智能人力资源管理平台，万宝盛华大中华的求职招聘系统可以使招聘过程变得快速、低成本，并更有效地执行企业战略。当前已有不少企业在招聘时应用万宝盛华大中华的数字化招聘形式，以充分释放人才的潜力和组织向上的力量。