数字化人力资源解决方案供应商分享：为什么你的职场还未晋升

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　　数字化人力资源解决方案供应商分享：为什么你的职场还未晋升，许多职场人兢兢业业的工作，为了职位晋升努力拼搏，希望在一定阶段可以达成自己的人生目标。其中一部分成功了，继而追求其他;而还有一部分即便是废寝忘食的工作，在很久之后还是得不到晋升的机会。


　　没有合理的职业规划
　　每个人在初入职场时，都是一名普普通通的小职员，但是每个人的心中都怀揣着梦想，很多人都会认为只要自己努力工作，随着时间积累一定的工作经验，在某个阶段自己的职位就一定会晋升。
　　说职场中最怕的就是没有合理的职业规划，整天得过且过的员工，长时间的没有任何改变，从刚进公司的新人到老员工也就是随着时间积累了工作经验而已。
　　安于现状，不思进取
　　晋升是指员工从低级别向高级别的升迁，挑战性会更高、所需承担的责任也更大以及享有职权、涨薪的工作岗位流动的过程。老曹在公司工作了六年，职位没有得到晋升，却仍然安于现状，不思进取。一个积极工作的员工在正常情况下都会有机会晋升，如果工作六年还没有任何变化，要么是自己能力有问题，要么是公司的晋升机制有问题。
　　一个人工作平凡，工作能力仅是达到公司标准的话，并不能百分百晋升，因为那只是重复劳动，对其本人的能力和竞争力是没有任何帮助的。而晋升意味着这个员工的能力达到了一定的水准，在工作等方面也增加了更高的挑战性，当机会到来时，如果你的工作能力还是故步自封，那机会就不会走向你;如果你总是安于现状、不思进取，那机会就不会属于你。
　　没有自我约束，随波逐流
　　职场人在初入职场时是拼搏工作的最好时机，但有些人不懂得如何自我约束、随波逐流，就会在最好的时机错过属于自己的机会。
　　分享：为什么你的职场还未晋升，职场想要晋升就得有自己的职业规划，长时间的不晋升就要从周围到自身的反省。