电子合同和人资业务场景将产哪些应用

ningxueqin

　　调研数据显示，近40%的企业对“电子合同系统是否能够便捷地对接企业原有的人资业务系统”提出疑问。与此同时，随着电子合同在人力资源领域的进一步应用普及，如何通过电子签名与业务场景深度融合，实现人力资源数字化管理的流程优化与再造，成为众多企业探索的新路。
　　目前，电子合同在人力资源领域的应用大多集中在电子劳动合同的签署。事实上，只要涉及到法律、劳动纠纷风险和证明出具等场景的人力资源工作，如：外聘协议、劳务协议、绩效协议、竞业避让协议、期权授予协议、培训协议以及薪酬确认单、各类证明的出具等，都是电子合同能够充分发挥价值的业务场景。
　　以腾讯为例，在与数字认证联合搭建的“腾讯集团人力资源电子合同签署平台”上，电子合同应用在劳动合同、劳务合同、健康申报、保密协议、竞业限制协议等多种人资业务场景中。在京东，已经实现劳动合同、保密协议、竞业协议等电子合同的签署服务。
　　然而，由于电子合同行业尚处于市场发展早期，电子合同要想在人力资源领域生根发芽，得到更广泛的普及和深入应用，还需要在两个层面加以强化：
　　一是监管力度的加强。电子合同的快速发展对现有的法律法规和监管提出了挑战，如果能够在国家法律、政策以及相关主管机构层面，及时解决电子劳动合同实操中所面临的问题，以实现对当事人利益和义务的保护和监督，必将让电子合同在人力资源的应用得到快速的腾飞。
　　二是电子合同服务的提升。电子合同并不是简单的将纸质合同电子化，背后不仅需要强大的技术支撑，更需要对人力资源业务场景的深刻理解。这就对电子合同服务商的综合实力提出了很高的要求，能否为企业提供强有力的技术支撑，以丰富的部署方式满足用户多样化的应用诉求，成为电子合同服务商竞争力的分水岭。
　　目前国内电子合同服务商大多提供标准化的SaaS产品，远远不能满足大型企业高标准和定制化的业务需求。相比之下，能够根据客户要求随需应变的私有化部署，更加受到大型企业的青睐。
　　以数字认证公司为代表的国内少数能够同时提供SaaS公有云、私有云和混合云部署方式的电子合同服务商，能够以灵活的部署和扎实的技术交付满足企业丰富的人资业务需求。
　　未来，随着企业人力资源业务的多样化发展，对电子合同服务的定制化能力和多云场景下的应用要求将不断提高，这一趋势也将进一步加快电子合同与人力资源的深度融合。