电子合同在人力资源的应用已成热门话题

ningxueqin

      在近日的HRAOD2019大会上，北京数字认证股份有限公司（以下简称“数字认证”）针对百余家1000人以上大型企业的人力资源电子合同应用情况进行了调研。调研结果显示，2019年，高达96%的企业已听说或已了解电子合同，超过68%的企业表示1-3年内将引入电子合同，这表明企业人力资源即将进入电子合同时代。
  很多大型企业已经意识到了电子合同的巨大价值，面对越来越复杂的人力资源管理需求及不断发展变化的现代商业模式，电子合同能够助力HR以更加先进、高效、专业的手段进行管理，成为企业人力资源数字化转型的利器。
  调研数据显示，“释放HR精力关注核心工作”和“提升企业运转效率”，成为企业引入电子合同的两大主要原因。与此同时，“提高员工满意度”和“国家无纸化倡导”也成为企业应用电子合同的关注点。
  事实上，企业通过电子合同降本增效是一个必然的发展趋势。有数据显示，2018年，我国劳动合同的签署量高达7.8亿份，而职场新人95后员工第一份工作平均在职时间显著缩短，跳槽率大幅上升。两组数据的背后，其实隐藏着一种变化：HR的工作量越来越繁重。
  员工频繁的入职、离职、调动，以及相应的档案管理、文件处理、合同签署等是大量的、重复的事务性工作。将这些重复性的工作标准化、流程化，将HR从这些工作中解放出来，为企业创造更高的价值，正是电子合同的优势所在。
  电子合同不仅能够为企业降本增效，也能够全面提升人力资源服务的温度感和仪式感。京东集团2017年开始采用数字认证的信手书电子合同，10分钟可以实现企业员工从入职到归档的完整操作，其业务效率以及跨区域的协同办公能力有了极大的提升。在百度，数字认证的信手书电子合同能够通过可引导式流程、友好的用户提示和帮助、自动化流程配合人工等服务，让员工在远程签署合同的时候，也能够享受周到且有温度感的服务体验，感受企业的关怀和重视。