股权激励咨询：股权激励有创意才有效果

wjunxi

　　股权激励是真正需要的创意，大多数管理者需要支付一两件事，创造性的努力付出，如果你不创造，不能去努力付出，那么我想，你就很难使激励生效。

　　让我给你举两个例子，我希望这将导致你关心的想法。

　　首先的案例

　　我曾经在做激励时看到了一个非常特别的事情。绝大多数公司的雇员都是妇女，她们每周向公司中的每个妇女提供福利。

　　这有什么福利?它是帮助女性员工在家做一点点家务。结果当它这样做，在重要性方面对女性员工的奖励，知名度是非常高的。因此，这家企业在招聘会吸引了很多中年妇女的时候，招聘的这部分移动非常好，员工和女性员工是稳定的在这里工作。事实上，企业已经这样做只是一种激励设计。

　　第二个案例

　　这个案子让我觉得做起来更有趣。这可能是我听说过的很有创意的案子了。这是一家快递公司。在不断推进快递业务的同时，发现需要雇佣中年员工。因为快递业务需要贴心的服务，员工需要长期安心工作。

　　它的激励方法非常有趣。当快递公司的生意非常繁忙时，你需要多买一架飞机。每次你买飞机的时候，都要以这段时间内积极的员工的孩子的名字命名。

　　这种激励其实是非常强烈的，可见的，重要的是非常非常高的。所以每个人都很努力，正因为如此，快递公司购买飞机的速度非常快。这就是创造性激励效应，它实际上是与员工很重要的事情结合在一起的，这样的激励效应就变得非常明显。

　　不要奖励必须有创意，如果你只是使用这些诱因可能是没什么太大的作用。即使以发行权益性，同时也有一些想法放进去，奖金，但也有一些创造力进去。因为这些想法的时候激励的手段会比更出色的表现。加上个人的创意部分实际上是非常重要的。

　　我们应该非常小心的一件事是，所有的制度激励都将转化为医疗保健因素。也就是说，激励制度和制度应该经常更新，你应该经常改变。你不能认为通过给予这一套激励措施，就能解决很多的问题。不，甚至股权激励也不行。动机应该是创造性的、更新的和改变的。

　　股权激励不是一种交易，而是一种心灵的改变，所以你必须是一颗心。比较大的激励是改变你的心，信任和授权。所以，我希望你能很好地利用你的激励，你会看到团队，合作伙伴，和你在一起很长一段时间的人。

　　北京创享智库咨询有限公司是一家具有全球视野的商业智库机构，致力于成为中国传统企业转型升级的创新型孵化器和加速器。机构以资本为核心力量，以智本为创新源泉，以资源配置为作业模式，致力于中国民营企业的持续成长和价值提升。

　　以上是创享智库战略定位咨询为大家分享的全部内容，想了解更多关于战略管理咨询、资本运营培训、股权激励咨询的相关资讯内容，请登录我们的官方网站：