企业如何挑选适合自己使用的人才测评系统

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　　对于企业来说，招聘的痛点不仅仅在于招不到人，更在于招不到合适的人、招到的人在短时间内离职。想要真正意义上解决这一问题，最好的办法就是打造一套完整的人才测评系统，筛选我们所需要的人才。那么企业应该如何选择适合自己的人才测评系统呢？

　　打造人性化的人才测评系统，以人才标准、体系化的人才评价方式和数据洞察为三大核心关键点，才能助力企业招募应对未来的关键同**。当今时代的招聘已经不仅仅是简单地完成当年的招聘任务，更是为企业招募和储备应对未来挑战的人才。企业拥有反映最新战略和发展挑战的人才测评系统，是实现优质招聘的基础。随着技术的飞速迭代，人才测评系统出现了层出不穷的黑科技，但是只有通过设计和手段实现由内及外、从上到下立体化评价人才，完整搭建与企业适配的评价体系，才能实现高质量的筛选，挖掘到能够给我们带来意想不到的价值的人才。

　　面试吧在与某互联网企业合作的过程中，发现这家企业在招聘过程中沉淀了多期、完整的人才数据。在通过AI数据分析的方式，学习了录取者的特征、鉴别了录取者和淘汰者的差异之后，面试吧的人才测评系统最终帮助企业达到了在保留大量优质候选人的基础上，批量淘汰候选人的目的，优先鉴别出近半数更容易通过面试的候选人进入人工面试官评价环节，从而促进了招聘效率的显著提升。

　　面试吧的人才测评系统做的比较完善，它能够通过对应聘者简历字段的分析，发现哪些候选人对企业更重要，更有可能成为企业的一份子。招聘对于各大企业来说都是一场人才盛宴，好的人才测评系统能够提高企业招聘效率，因此对于企业来说，在招聘时选择面试吧这样靠谱的人才测评系统是很有必要的。