延迟退休：我们需要辩证的接受

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人保部放出延迟退休的口风后，工薪阶层纷纷以各种形式表达自己的担忧，期望引起相关部门的重视，进而收回成命。在人民网进行的调查表明，近四分之三的人明确反对延迟退休，支持延迟退休的人只占一成稍多。
对延迟退休表达反对意见的人认为，延迟退休一方面不利于年轻人就业，另一方面担心随着年龄的增长，年长者可能逐渐丧失工作中的竞争力。还有人认为，延迟退休有劫贫济富的嫌疑，损害了广大工薪阶层的利益。
事实上，反对者的担心是多虑的。首先，延迟退休的一个根本动力就是解决未来劳动力市场不足的问题。一个众所周知的事实是，我国的劳动力富裕的福利正逐渐消失，劳动力的总量正在逐渐减少，而社会劳动力需求在未来一个时间内，仍然是上升趋势，延迟退休也是缓解劳动力需求的一个策略。年轻人的就业会因为延迟退休变得竞争激烈，但总体上，并不会出现大面积的年轻劳动力的剩余。对待年轻人的就业，应该是提升起竞争能力，而不是提供更多的职位选择。
其次，年长者在工作中往往是技术指导、管理者的角色，这些职位需要的是经验，是技术，而不是体力。应该说，经过几十年的沉淀，无论眼界还是经验，都是年轻人无法相比的。姜还是老的辣，从某种意义上说明了这一点。
另外，从养老金计算公式来看，缴费多，基数就高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的，比如40岁退休，你的计发月数就是233个月；若你65岁退休，你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定，这意味着分母越小，每月的养老金拿得就越多。因此，拿的养老金的总量并不会少。从这个角度来说，也不存在劫贫济富只说。
事实上，延长退休年龄，能解决一系列社会问题。
首先，能缓和劳动力不足问题。现在，很多企业乐于返聘已退休的员工，以缓解技术、人员的缺口，这在局部满足了企业的人力资源需求。
其次，有利于提升退休人员的生活待遇。一方面，就60-65岁之间而言，如果退休，只能领取到退休金，如果工作，则能领取正常状态的工资、福利等。一般情况下，正常工作的工资、福利要远远高于退休金；另外，由于养老金缴纳时间较长，因此，退休后领取的退休金要高于早退休金额。因此，晚退休人员的生活条件要高于早退休人员。
再次，能充分发挥人力资本价值。社会培养一个专业人才所需的费用高昂，并且，专业人才的技能水平来看，技能水平往往随着工作年龄的增加而提升。很多人在六十岁，技能刚刚达到顶峰。因此，如果延迟退休，能充分发挥人力资源价值，提升社会财富。
延迟退休之所以遭到工薪阶层的一致反对，遭到社会舆论的鞭挞，主要原因不是延迟退休本身问题，而是ZF推行延迟退休的策略问题、执政理念问题。
在人保部最早开始放风时就提出，推行延迟退休的原因之一是目前的社保资金在二十年后面临枯竭的危险，延迟退休年龄，有助于缓解社保资金的压力。我们不得不承认，ZF的公信力正在面临很大的挑战，任何涉及到钱的敏感的话题，都会不停的发酵。社保资金就是这样，挪用社保资金的丑闻不断爆出，导致工薪阶层对目前的社保资金管理模式、信息公开监管现状非常不满，现在又让延缓退休，交更多的养老金，工薪阶层的不满就可想而知了。加上部分专家把矛头直接指向GWY的养老金体系，而GWY的养老金体系又不甚透明，社会舆论倾向拒绝延迟退休，也是情理之中了。
尽管人保部已经明确，延迟退休趋势已定，不可更改，但是，我们也得认识到，延缓退休只是缓兵之计，不能从根本上解决社保资金短缺问题、劳动力短缺问题。借鉴世界经验，优化现有的人口政策，升级产业机构，实现劳动力总量和结构的供需平衡，才是长久之计。
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wojiang168

不接受也没办法啊