茂哲咨询公司_集团人力资源管理模式包括哪些方面？

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重庆咨询公司：集团人力资源管理有三种职能定位，即直管型、监管型和顾问型，那么，与之相对应也有三种管理模式：

     第一种是集中式管理。集团拥有绝对管理权限，由集团拟定统一的人力资源管理体系、政策、流程并监督子公司实施；各级成员企业的人力资源管理严格受集团约束，是集团人力资源管理制度、政策的忠实执行者，很少或不需要差异性改进。

     第二种是适中式管理。集团掌握必要的控制权，对下属子公司的人力资源管理体系进行政策性和专业性指导，对各HR模块的核心职能进行战略性管理和监控，给下属公司一定的权限。这也是最常见的集团人力资源管理模式。

     第三种是分散式管理。集团只负责整个集团人力资源理念和政策、制度的制定与实施，并面向集团管理层、集团本部和子公司提供共享的人力资源服务平台和专业的人力资源顾问服务；各成员企业在集团政策允许范围内自行制定并实施自己的政策与制度。

      人力资源管理模式的选择与集团管控模式、集团的发展阶段、人力资源管理体系的完善程度以及HR人员的专业素质有很大关系。

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