全球人力资源解决方案分享：职场新人怎么找存在感

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　　全球人力资源解决方案分享：职场新人怎么找存在感，在这个高速运转的社会，跳槽似乎已经成为了职场人的家常便饭。因为工作内容、距离、家庭、薪水等不符合自己的期望，跳槽似乎也是个不错的选择。但是跳槽的人都知道，入职一家新公司并非易事，除了害怕实际情况与自己期望不符之外，如何融入新环境也是一个很大的挑战。

　　

　　新人对公司没有归属感，主要的原因还是因为感觉到自己被忽略，感觉不被重视。既然大家都不重视我，那么我不发言也没问题的吧?所以公司要做的就是建立良好的企业文化，让每一个人都像家人一样对待新人，HR和直属领导要对新人充分重视，让新人找到存在感，之后自然会产生归属感。可以多组织一些活动，增加新人与老员工之间的了解和沟通。这些都有助于新人快速度过这个阶段。

　　全球人力资源解决方案分享：职场新人怎么找存在感，作为职场新人，就应该不要把自己当成职场新人。与同事见面主动打招呼，主动加入到同事的圈里子去，在群里或者会上积极发言，保持谦虚友好的态度。不要等着别人来主动的关心你、跟你说话。作为新人不主动和老员工说话会显得很没礼貌。