经济赔偿金有上限吗

易大师

　　我国是一个法制的大国，在很多方面都规定了相关法律。《劳动合同法》当中规定的经济补偿金，其实也有人习惯称之为经济赔偿金。通常在单位存在过错的情况下，才需要支付劳动者一定数额的经济赔偿金。那么经济赔偿金的上限有吗?上海劳动律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。

　　一、经济赔偿金有上限吗

　　《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限

　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括：

　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月;

　　劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者连续T龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月;

　　劳动者以用人单位末依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。

　　《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，与用人单位解除劳动合同，如果其在该单位工作20年，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应支付20个月的经济补偿金。

　　《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施了“双上限”

　　(1)何为“髙薪员工”?《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民ZF公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。

　　(2)何为“双上限”?对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，

　　按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，甲月工资为1万元人民币，超过了其所在市上年度职工月平均工资的三倍(假设该市上年度职工月平均工资为2000元)，其在该单位工作15年，则其最后获得的经济补偿金为：2000x3x12=72000元

　　二、经济赔偿金的支付时间

　　《劳动合同法》规定用人单位依照本法有关规定应.当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　这里需要注意的是：经济补偿金的支付是在办结工作交接时，而不是解除或终止劳动合同时，这点为企业HR提供了一个约束劳动者及时办理工作交接的法宝。如劳动者未办理工作交接，则用人单位可以暂不付经济补偿金。另外，企业为有效运用这一法宝，在与劳动者签订劳动合同时应明确办结工作交接的具体事项、程序以及办结的标准，以免在今后的纠纷中处于不利。

　　通过小编介绍了经济赔偿金的上限问题，相信你对这方面有了新的了解和新的认识。实践中，对于普通员工来讲，如今对经济赔偿金已经取消了上限的规定，但如果是高薪员工的话，则还是有经济赔偿金的上限限制的。如果你还有相关问题欢迎咨询在线律师。