公司搬迁奖励方案制定的必要性

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　　随着科技的进步，城市不断的在发展，空间是越来越小，能利用的空间都在利用，很多中小企业，或者科技企业如雨后春笋般的生长。而且房价是越来越高，寸土寸金。很多公司由于自身的原因或者位置的原因都会面临重新选择办公地点。这就形成了公司搬迁的问题。但公司搬迁对很多员工造成一定的损失，那么公司搬迁应对员工进行补偿，应制定一个上海公司搬家奖励方案来增加员工福利。

　　公司搬迁是一个不可避免的社会问题，有的公司因为要壮大，有的公司要选择更适合本单位发展的地理位置都会从原来的地方，搬到一个新的地方。但是本身单位的东西就很多，所以造成很多公司搬迁的时候都是很混乱或者出现各种问题，会有的部门不配合，会有各种各样的矛盾。而搬迁无疑是对公司是有很大的好处的，那对我们员工就有很多坏处了。那么这时制定一个公司搬迁奖励方案出来就会解决问题。

　　公司搬迁，很多员工由于离家很远就会上下班不方便，本来十分钟的路程，由于一搬家就会半个小时或者时间更长，这是在同城的搬迁，那么有可能是异地的公司搬迁。很多人就会失业或者有的公司会解雇很多的员工。有很多单位不考虑员工的实际情况不与员工进行协商。只考虑本单位利益，那么员工的切身利益受到损害，容易引起社会问题。

　　公司搬迁问题的不断升级，公司为了更好，平稳的度过这段慌乱或者无头绪的时期，应该由行政部门制定完整的规范化的公司搬迁流程。在有序中度过这段时间。也应该安抚好员工的情绪，由于搬迁员工会考虑自身的实际情况，不能好好的工作。公司应先制定公司搬迁奖励方案，奖励在搬迁中表现优秀的员工。

　　公司搬迁最主要的是解决员工的问题，如果员工由于各种自身的原因不能在搬迁后的单位工作可以依照劳动法，合法的解除劳动合同，对于积极主动的解除劳动合同者可以予以适当的奖励。而对于一些不配合的员工依据法律解除劳动关系。

　　要对员工进行思想教育，鼓励员工为公司搬迁做出贡献。从而使得公司更快的步入下一个阶段，落实公司搬迁奖励方案。对于有贡献的员工进行奖励。从而发挥集体的力量。避免在公司搬迁中产生的各种问题。这样员工和公司都会得到最大的利益。使公司即使在搬迁的时候也不会以为搬迁而受到影响，更上一个台阶。