猎头公司猎取候选人做哪些准备,如何招聘中高端人才

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　　如何招聘中高端人才?猎头这份工作不像别人想象的那么简单，都说猎头顾问的工资高，但那是他们付出的努力得来的成果。想要成功的猎取候选人前期工作一定要充分。猎头公司猎取候选人做哪些准备？

　　候选人
　　猎头公司会对候选人的信息进行详细了解，一个合适而优秀的候选人是必不可少的，候选人任何多，优秀而合适的却很少，这也需要猎头顾问对候选人有个详细的分析。候选人的的之前的职位的分析吗、几次跳槽的稳定情况等。
　　了解企业信息
　　猎头公司拿到项目不会直接去做单，首先就是了解企业信息，你要猎取候选人，候选人也要对企业有个了解，而这个了解基本都是通过你来了解的，企业规模、背景、组织架构，还有以后的发展走向。这些是需要猎头顾问在候选人见面就要沟通传达的问题，让候选人了解企业的相关信息，让自己心里对企业有个定位。猎头顾问在了解企业信息，一定要了解透彻，这样才能更好的传达。
　　薪资和发展问题
　　这也是候选人非常关注的一项，所以猎头公司会根据行业平均水平有个分析，如果薪资和目前所在企业的薪资状况差不多，发展前景也是也是一般的话，那候选人是肯定不会选择跳槽的，虽说高端人才一般看中的都是发展问题，但都是在薪资合理的情况下。跳槽薪资的涨幅是在20%~30%之间，合理的薪资，好的发展平台才是更能打动候选人跳槽的原因。
　　市场人才的竞争也小小的增加了猎头公司的难题，所以想要成功猎取候选人前期是需要猎头做充分的准备。