人才招聘合作伙伴公司是怎么筛选候选人的？

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　　筛选候选人还是需要几个环节的，从筛选中确定最合适的候选人推荐来确保推荐的人选是否值得推荐。那人才招聘合作伙伴公司是怎么筛选候选人的?
　　对于候选人筛选这一方面，首先人才招聘合作伙伴公司得要了解企业情况，知道对人选的需求情况才能更好的去寻访候选人。
　　面对众多的简历人才招聘合作伙伴公司对简历的一个筛选不能单单根据企业对岗位的需求，要在简历库对所在岗位岗位的关键词进行进行拓展搜寻，这样才能更精准的搜寻到合适的候选人，如果单单只是用所在岗位的关键词来搜索，那就是比较广泛了，只有这个岗位所包含的职位基本都会出来，这样会增加人才招聘合作伙伴公司筛选简历的时间，从也会影响推荐的速度。
　　简历只是让人才招聘合作伙伴公司对候选人有个大致的筛选，细微的筛选出更合适的候选人，还需要人才招聘合作伙伴从候选人的详细简历来筛选出最为合适的候选人，看候选人是否符合企业对人选的要求，最后筛选出1~3个合适的候选人。
　　在确定候选人后，人才招聘合作伙伴公司会对候选人进行推荐前的一个面谈，来最终确定候选人是否适合推荐。这个环节要了解清楚候选人的稳定性、后期的发展、期望薪资等。
　　这样几个环节下来，人才招聘合作伙伴公司也可避免不必要的麻烦，达到快速推荐。