高端人才解决方案该怎么和候选人沟通？

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　　沟通是高端人才解决方案必须会的一项技能，对于猎头顾问来说沟通是做单成功不可少的因素，很多猎头小白在候选人进行沟通时。因沟通不当而错失一单，而这也是常事。那高端人才解决方案该怎么和候选人沟通呢?
　　向候选人表达你的目的
　　在拿到候选人的信息，和候选人联系的时候，高端人才解决方案应该向候选人明确的表达你的目的，声音温和有礼貌，不要因为害怕候选人挂掉你的电话，就话说不清楚支支吾吾，这样只会让候选人厌烦人，甚至觉得你不专业，聊天的过程尽量选择候选人感兴趣的话题，不要这次聊天中途有任何的冷场，在聊天的过程要把这次联系的目的传达给候选人。
　　了解候选人基本情况
　　高端人才解决方案只有了解候选人的信息才能更好的沟通，从候选人的简历、社交圈以及以前的工作经历来了解候选人，看看候选人是否是不靠谱的人，当然这些知道后和候选人沟通，还得了解职位的信息，这样才能更好的和候选人沟通没让候选人了解职位基本情况。
　　薪资概况
　　遇到薪资问题高端人才解决方案更应该做好沟通，了解候选人的目前薪资状况、绩效、奖金提成等，近近年平均薪资以及跳槽后的期望薪资。如果候选人的期望薪资过高，猎头小白应该和候选人好好沟通，说说该职位在行业内的平均薪资，或者每次跳槽薪酬的涨幅，过高的薪资企业可能不会录用。
　　高端人才解决方案想要和候选人做好沟通，就要提前做准备要做到位。