如何设置弹性福利？企业如何选择员工福利平台?

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　　员工福利能够加强企业与员工之间的沟通和相互信任，实现内部激励效果，提升外部企业品牌。随着数字技术的普及，许多企业通过引进线上员工福利平台，对福利的发放实现了更加精细的一站式管理。那么对于企业来说，应该如何设置弹性福利呢？又该如何选择员工福利平台？
　　弹性福利是指企业在人均年度福利预算范围内提供各种可选的福利项目，与传统的包容性员工福利模式相比，弹性福利的关键词员工自愿、自选。企业规模较大或部门较多时，不同年龄、性别的员工对福利项目往往有不同的偏好，借助弹性福利计划，企业可以在不增加企业成本的情况下有效提高企业的福利竞争力。
　　员工福利平台就是企业在实施弹性福利计划时可以选用的举措，在选择员工福利平台时，企业需要关注以下几点内容：
　　1.选择功能强大的平台
　　如果员工福利平台功能单一，采购难以分配，不可避免地影响企业福利分配的效果，甚至影响员工选择福利体验。因此在选择员工福利平台时，建议企业考虑员工福利平台的整体运行、产品类型是否丰富、运营管理是否具有特色优势，这都是非常重要的选择标准。
　　2.提供一站式解决方案
　　能够提供一站式解决方案的员工福利平台不仅可以解决福利发放过程中的成本问题，还能够提高管理质量，提高福利发放效率，让每一位员工都能得到满足个性化需求的福利。万宝盛华大中华旗下的天天U福员工福利平台支持员工根据自己的偏好挑选兑换福利，使员工服务个性化成为可能，不仅有效降低来企业员工关怀及文化建设方面的管理成本，员工也能够享受到更贴心周到的服务。
　　在众多不同类型的员工福利平台中，如果想选择专业正规的员工福利平台，可以提前了解不同平台的服务模式和员工福利形式。万宝盛华大中华旗下的天天U福平台除了支持个性化的员工福利选择外，还能够为企业员工提供各类生活服务，其福利内容更具价值。