常见的灵活用工平台有哪些？

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　　后疫情时代，灵活用工成为企业招聘的一种形式，同时也涌现出越来越多的灵活用工平台为企业和灵活就业人员提供灵活用工解决方案、提供灵活用工服务。那么常见的灵活用工平台有哪些呢？下面就简单介绍几个。

　　1.万宝盛华大中华

　　万宝盛华大中华是一家综合型的人力资源服务公司，深耕本土20余年，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。万宝盛华大中华通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的灵活用工服务。

　　从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低企业用工风险，达到增效降本、提升企业商业价值的目的。与其他灵活用工平台相比，更迅捷、更全面、更匹配、更安全。

　　2.云账户

　　云账户主打低端人群的劳务众包外包服务，为贫困地区的劳动者提供劳动服务分包、收入结算、保险保障等综合服务，但实际上却不能为贫困人口的提供社会保障、用工保障。由于服务价格远低于行业标准，其合规性也需打上问号。

　　此外，云账户没有渠道商支持，业务受限严重，在知识付费、外包专家顾问、**等中高端领域的服务专业度不高；而且落地地点单薄，极易产生风险。

　　3.51社保

　　顾名思义，51社保是一家专注于社保业务的灵活用工平台。对于51社保来说，灵活用工相关业务只是辅助型业务，专业度和投入并不高。

　　虽然51社保价格便宜，但是，根据客户评价来看，其服务效果并不理想——客服办事效率低，没有一对一的客服对接，有时候还会敷衍用户。

　　综上来看，万宝盛大中华优点突出，更适合作为企业挑选灵活用工平台时的第一选择。