什么是HRM系统？有哪些主要功能？

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　　对于劳动力易短缺劳动力密集型企业，HRM系统应在招聘员工领有着十分重要的作用，而在员工过剩的传统制造业，HRM系统在内部激励机制及提升员工价值员工等方面也有着重要作用。那么，究竟什么是HRM系统呢？有哪些主要功能？
　　HRM又称人力资源管理，万宝盛华大中华旗下的万宝简斯HRM系统能够更好地帮助企业进行人力资源的发展和规划。从市场需求调查来看，HRM的功能重点是满足企业人力资源部门在员工档案管理、素质管理、薪资管理、社保管理、人力分析等方面的需求。帮助管理者通过有效组织管理，降低成本，加速企业增长。以下是其主要功能模块：
　　1、组织机构：万宝盛华大中华的万宝简斯HRM系统能够提供企业信息、部门、职位、分支机构信息，根据职位状态进行人力配置；自动生成组织结构图。
　　2、人事管理：能够提供从员工入职、转正、岗位调动、离职、人事交接等整个过程中涉及到的各类信息。
　　3、招聘管理：制定招聘计划、发布招聘信息、管理应聘者简历，进行面试记录，录用登记等。
　　4、培训管理：能够提供培训档案、内部培训、外部培训、任职进修等功能。
　　5、考勤管理：万宝盛华大中华旗下的万宝简斯HRM系统还能够满足企业考勤组、排班表、打卡、补卡、请假、外出等功能需求。使用者可以根据企业上班情况自行设置合适的上下班时间区间，软件有考勤统计计算功能，大大减轻了计算负担。
　　6、薪酬管理：作为HRM系统，万宝简斯适用于各类企业、行政、事业及科研单位，主要提供薪资档案、补贴标准、补贴、薪资调整等功能。
　　与传统的人力资源管理方式相比，使用万宝盛华大中华的万宝简斯HRM系统进行人力资源管理不仅可以减少人为错误风险，还有助于企业管理者能够更为简洁、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供更加可靠的帮助。