如何找企业战略培训机构？

易大师

　　战略是企业发展的核心要素，一个成熟的企业应时刻做好准备，以应对市场所可能带来的波动，要时刻对市场进行宏观分析。但事实上，由于专业度有限，大部分企业管理层在战略这块缺乏洞察力，因此必须进行战略培训。那么，如何找企业战略培训机构？
　　在找企业战略培训机构之前，应先明确一个问题：我们为什么要进行培训？
　　不管是作为人力资源部负责人，还是培训部的负责人，面对培训需求的时候，完全可以调整一下思路，以问题为导向，来确定开展这场培训要解决的问题，并且事先明确，以什么样的标准、如何来评估这场培训有没有达到目标。
　　在确定了培训目的后，找企业战略培训的标准就比较清晰了。比如有自己师资的培训机构，会将讲师作为市场招牌，自然而然会更加注重每一次培训的效果，因为老师的信誉就是机构的信誉。所以，优秀的培训公司，大多有自己的讲师库，或者汇聚了一批精英讲师。
　　但如果企业只考察这一点是不够的，还应进一步考察，这些培训机构，有没有对讲师的课程进行不断锤炼，有没有对讲师的课程进行持续打磨，有没有一个机制来保证讲师的课程不断优化迭代？作为培训这一块的负责人，找企业战略培训不仅仅要看这家机构有没有讲师资源，更重要的是看，培训机构和讲师之间是否有一套同样的课程开发理念，同样的问题分析工具，在课程质量和课程效果方面，是否有统一的价值观。
　　关于如何找企业战略培训机构就先讲到这里，如今，培训行业已经从追求性价比过度到追求高品质，因此，在找战略培训机构时应选择能够提供完整解决方案和成果输出的机构，比如业内比较知名的克里夫定位学院，能帮助企业做整体学习项目规划和设计。