人才管理咨询分享：新人离职是个人还是公司损

ningx***

　　人才管理咨询分享：新人离职是个人还是公司损失大，职场上的我们，基本上都会遇到老员工离职，新员工入职。一开始，可能还有点不适应，时间久了，也就见怪不怪了。毕竟是铁打的营盘，流水的兵嘛。有时候对一个企业来说，有员工离职，就会有新员工补充进来，也许是好事，可以补充新鲜的血液。对于员工来说，辞去了老工作，换个新工作，也可能是好事。那么对于新入职一两个月的员工，辞职了，对公司和个人哪个损失更大呢?
　　人才管理咨询之公司角度
　　​从公司角度来讲，对于公司层面的损失，无非就是花了精力培训新人，浪费了人力资源。同时新人之前做的工作，还得找人来对接，整个流程还是比较麻烦的。这也是为什么很多公司，在新人入职时，押一个月工资的原因，不仅如此，为了留住员工，避免损失，很多公司绩效或提成，都可能年终才能发放。大部分面试者刚开始去面试的时候，都会信誓旦旦的说，忠于公司，愿意长期在公司干，说不定哪天心情不好，随时就吵了老板的鱿鱼，这个在职场很常见。看来，老板们也有老板的苦衷呀!
　　人才管理咨询之个人
　　​从员工个人来讲，我是不建议职场人频繁跳槽的。不过特殊情况除外。员工入职后，短期内又离职，对个人的影响还是比较大的。遇到一些无良老板，可能还会克扣工资。所以说，投递简历或入职面试前，要做好充分的准备工作，对所要面试的公司，做个大概的调查和了解，尽量避免入职后，不满意再跳槽的情况。这样既影响自己的职场信誉，又耽误自己的时间，还挣不到钱，来回瞎折腾。
　　人才管理咨询分享：新人离职是个人还是公司损失大，​不管从哪个层面来讲，短期入职又离职，对公司和个人的影响都挺大的。不过大型的公司，个别人离职，不会影响到公司的正常运转，随时可以调人顶岗。对于个人来讲，损失可能会大一点。如果真的不满意，想跳槽，尽量找到更好的工作再跳槽，骑驴找马，总比裸辞要好的多。