中国上市公司CEO年更换率达22%

田□野

　　企业就像人一样，总是需要不断成长，成长到一定程度以后，就会发生改变。这是一条无须证明的公理。企业所处的发展阶段不同，如初创期、成长期、成熟期，所需的管理者自然也有所不同，当CEO或董事长发生变动时，其实也是在向外界释放企业“谋变求发展”的信号。

　　从1997年到2010年，我对中国上市公司数据进行追踪调查，发现上市公司的CEO、董事长的任职期限越来越短，替换速度越来越快，而且“被去职”的概率越来越高。据统计，美国标准普尔500强公司每年有8.8%的公司更换CEO。具体到中国市场，深市、沪市上市公司中，每年有22%的公司更换了CEO，18%的公司更换了董事长。中国企业掌舵者的替换速度远远高于世界平均水平。

　　近期，电商企业的CEO接连“被下课”，企业刮起“换帅”风暴，一个个鲜活个案早已发展成一种现象，剖析“CEO被下课”这个现象，不能忽视中国产业超高速发展，企业成长速度迅速加快，人才替换加快的基本面;不能忽视中国在参与全球化竞争的进程中，企业要与国际接轨，商业模式、技术力量等企业发展要素日新月异(尤其是电商、网络行业)，CEO个体压力空前强大的基本面;不能忽视国内机构投资者越来越强势的基本面。

　　或许正如老子所说，“功成名遂，身退，天之道”，看似消极，实则积极。

美丽的日志

更换率高，竞争力才大啊